تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی

دانلود پاورپوینت ويژگیهای مديريت کارآفرينی



شناسه محصول: 1006857
موجود

دانلود پاورپوینت ويژگیهای مديريت کارآفرينی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 8000تومان


دانلود پاورپوینت ويژگیهای مديريت کارآفرينی

دانلود پاورپوینت ويژگیهای مديريت کارآفرينی

دانلود پاورپوینت ويژگیهای مديريت کارآفرينی

فهرست مطالب:

- مقدمه

-  تعاريف كارآفريني

- كارآفريني سازماني

- نقش‌هاي كارآفرينان

- ويژگي‌های کارآفرينان

- تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين

- تفاوت كارآفرين با مدير

- ديدگاه فرايندي و مدل‌هاي كارآفريني

- ارائه مدل كارآفريني

---------------

هفت اصل موفقيت کارآفرينی:

1- همگام بودن با تغييرات جهانی

2- کسب و کارگرا بودن

3- بازارگرا بودن

4- مديريت استراتژيک

5- دانايي – مديريت دانش

6- نوآوری

7- رشد

تعاريف كارآفرين:

واژه كارآفرين : از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي متعهد شدن Undertake نشأت گرفته است .

روند تحول زندگي از دوران غارنشيني تاكنون به شيوه‌هاي متفاوتي توصيف شده است؛

اما آنچه كه در تمامي تحليل‌ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغيير “

( Change Agent ) يا در واقع همان نيرويي است كه پيشرفت مادي را سبب شده است .

امروزه متوجه شده‌اند كه “ عامل تغيير “ از ابتدا وجود داشته و در آينده نيز نقش آن را

 كارآفرينان ايفاء خواهند نمود .

محمود احمد پور-1999 Mahmood Ahmadpour:

کارآفرِين فردی است دارای ايده و فکر جديد که از طريق ايجاد يک کسب و کار

(  کسب و کار منزل، کسب و کار مجازی ، کسب و کار مغازه يا شرکت يا سازمان)

 توأم با منابع و مخاطره و با انگيز مالی و اجتماعی محصول يا خدمت جديد به بازارارائه مي‌نمايد.

ريچارد كانتيلون-1730Richard Cantillon:   

اولين فردي بود كه اين واژه را در علم اقتصاد ابداع نمود و آن را اين چنين تعريف كرد:

كارآفرين فردي است كه ابزار توليد را به منظور تركيب به صورت محصولاتي قابل عرضه به بازار خريداري مي‌كند. كارآفرين درهنگام خريد از قيمت نهائي محصولات اطلاع ندارد.

وي عمده فروشان را بعنوان اصلي ترين گروه كارآفرينان محسوب مي نمود .

جان باتيست سي-1830 Jean Baptiste Say:

كارآفرين فردي است كه مسئوليت توليد و توزيع فعاليت اقتصادي خود را بر عهده

مي‌گيرد . كارآفريني يعني ارتقاء بازده منابع از سطحي به سطحي بالاتر .

مك كله لند-1963 Mc Clelland:

كارآفرينان نياز به توفيق ( NACH)  بالايي دارند و اين نياز سبب مي شود تا آنها موقعيت‌هاي كارآفرينانه را انتخاب كنند.

افرادي كه نياز به توفيق ( NACH) بسيار زيادي دارند؛ داراي ويژگي‌هاي ذيل مي‌باشند:

1- مسئوليت شخصي براي تصميم‌گيري را ترجيح مي‌دهند .

2- بعنوان تابعي از مهارت‌ها ؛ ريسك‌پذيري متوسطي دارند .

3- به نتايج تصميمات خود علاقمند بوده و به بازخورد فعاليت‌هاي خود حساس مي‌باشند .

فرانك نايت-1921 Frank Knight:

كارآفرينان كساني هستند كه در شرايط عدم قطعيت ( uncertainty ) به اتخاذ

تصميم مي‌پردازند و پيامدهاي كامل آن تصميمات را نيز شخصاً مي‌پذيرند .

ژوزف شومپيتر-1934 Joseph Schumpeter:

طبق نظر وي كارآفرين نيروي محركه و موتور توسعه اقتصادي مي باشد.

وي مشخصه كارآفرين را نوآوري مي داند و فرايند كارآفريني راتخريب خلاق“(Creative Destruction) مي نامد .

 بعبارت ديگر ويژگي تعيين كننده در كارآفريني همانا انجام كارهاي جديد و يا ابداع

روش‌هاي نوين در انجام كارهاي جاري است . روش نوين همان” تخريب خلاق “

مي‌باشد. از نظر وي نوآوري در هريك از زمينه‌هاي ذيل كارآفريني محسوب مي‌شد.

- ارائه كالاي جديد

- ارائه روشي جديد در فرايند توليد

- گشايش بازاري تازه

- يافتن منابع جديد

- ايجاد هرگونه تشكيلات جديد در صنعت

كاسون-1982 Caisson:

 كارآفرين فردي است كه تخصص وي تصميم‌گيري عقلايي و منطقي در خصوص

ايجاد هماهنگي در منابع كمياب مي باشد . وي داشتن “ توان داوري و قضاوت “

( ِِArbitration and Judgment ) را عنصري مشترك در تمامي كارآفرينان تشخيص داد .

كارلند - 1984 Carl and:

كارآفرين فردي است كه شركتي را به منظور سود و رشد تاسيس و مديريت مي‌نمايد و از آن براي پيشبرد اهداف شخصي استفاده مي‌كند .

پيتر دراكر-1985 Peter Drucker:

از نظر وي كارآفريني يك رفتارمي باشد و نه يك صفت ويژه در شخصيت فرد كارآفرين.

كارآفريني همانا بكار بردن مفاهيم و تكنيك‌هاي مديريتي؛ استانداردسازي محصول؛ بكارگيري ابزارها و فرايندهاي طراحي و بنا نهادن كار بر پايه آموزش و تحليل كار انجام شده مي‌باشد .

فرد فري-1993 Fred Fry:

كارآفرين فردي است كه در وهله اول مسئول جمع آوري منابع لازم براي يك فعاليت است. بنابراين كارآفرين فردي است كه منابع لازم را براي ايجاد و رشد يك فعاليت جمع آوري مي‌نمايد و توجه اصلي وي بر توسعه محصولات و خدمات جديد است. يعني فردي كه يك فعاليت پرريسك را آغاز مي‌نمايد و از طريق ابزارهاي نوآوري آن را بهبود مي‌بخشد .

كرچهوف-1994 kerchief:

كارآفرينان كساني هستند كه شركت‌هاي جديد را كه سبب ايجاد و رونق گرفتن مشاغل جديد مي‌شوند را شكل مي‌دهند.

شامل 106  اسلاید POWERPOINT


خرید آنلاین


سایر محصولات

مقاله مبانی کارآفريني سازمانی در سطح زمینه ای


مبانی کارآفريني سازمانی در سطح زمینه ایچکیده كارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش موثری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی كشورها ایفا می كند. امروزه كارآفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار، دارای نقش كلیدی است، به عبار

ادامه مطلب  
پاورپوينت ضرورت توسعه کارآفريني در دانشگاهها


       نوع فایل power point قابل ویرایش 15 اسلاید قسمتی از اسلایدهانقش آموزش در ایجاد و توسعه کارآفرينيدر خصوص روند اشتغال زایی و استخدام در ایالات متحده در طی سال های 1969 تا 1976 بیش از 8

ادامه مطلب  
پکیج طلایی کارآفريني با تخفیف 50 درصدی ( مدت محدود)


  با خرید این فایل ها می توانید یک فروشگاه فایل برای دانلود گزارش کارآموزی بزنید...یادتان باشد در فروشگاه خود کمتر از یکماه چندین برابر این مبلغ را بدست خواهید آورد و مادام العمر از فروش این فایل ها درآمد خواهید داشت.

ادامه مطلب  
مبانی نظری و پیشینه کارآفريني


مبانی نظری و پیشینه کارآفريني53 صفحههمراه با منابع2-1- مقدمه ............................................................................................................................................................................ 102-2- کارآفرین

ادامه مطلب  
دانلود آرشیو مقالات رشته مديريت با فرمت ورد 500 فایل


این پکیج شامل آرشیو مقالات رشته مديريت با فرمت Word مناسب برای فروشگاه های اینترنتی و کافی نت ها   ۱۶۰ نکته در مديريت نقش IT در توسعه اقتصادی و شاخص های توسعه اقتصادی « طرح ریزی توزیع نیازمندیها » «طراح

ادامه مطلب  
مديريت کارآفريني


 پایان نامه مديريت کارآفرينيرشته مديريت دولتی213 صفحه وردword قابل ویرایش چكیدهاهمیت تجارتهای محلی و بنگاهای تجاری خصوصی در اقتصاد امروز به خوبی شناخته می باشد. نقش و جایگاه آموزش در شبیه سازی كارافرینی وتوسعه سرمایه گذاری ارزش واقعی خود را یافته ودر د

ادامه مطلب  
پژوهشی در باره مديريت کارآفريني


پژوهشی در باره مديريت کارآفريني  210 صفحه  ورد  قابل  ویرایش  30000تومان   فهرست مطالبعنوان                 &nbs

ادامه مطلب  
دانلود اهمیت آموزش و پژوهش کارآفريني درعلوم‌انسانی 21 ص


خریدار گرامی شما میتوانید فایل (اهمیت آموزش و پژوهش کارآفريني درعلوم‌انسانی 21 ص) را ویرایش کنید.
اهمیت آموزش و پژوهش کارآفريني درعلوم‌انسانی 21 ص - word (..doc) - دانلود اهمیت آموزش و پژوهش کارآفريني درعلوم‌انسانی

ادامه مطلب  
پاورپوينت فرصتهای کارآفريني در اقتصاد و صنایع ایران


     نوع فایل power point قابل ویرایش 35 اسلاید قسمتی از اسلایدها مقاله حاضر اشاره به مطالعه ای دارد که به یک رشته مسایل اقتصادی ایران از زاویه کارآفريني پرداخته است . در این مقاله نشان

ادامه مطلب  
راهبرد و مديريت منابع انسانی


        درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به راهبرد و مديريت منابع انسانی می باشد. این پروژه دارای 70 صفحه و به صورت word  و pdf می باشد.&nb

ادامه مطلب  
logo-samandehi